segunda-feira, 6 de junho de 2011

Voce ENFRENTA ou FOGE?

Pensamentos produzem energia. Energia POSITIVA e Energia NEGATIVA.

Esta energia atrai energias, pensamentos, eventos e pessoas com igual sinal (+ ou -).

Adicionalmente as energias produzidas por estes pensamentos promovem alterações internas nas pessoas.

Segundo o Dr. Deepak Chopra “somos as únicas criaturas na face da terra capazes de promover alterações em nossa biologia através dos nossos pensamentos”.

Os nossos pensamentos são fortemente influenciados por alguns fenômenos que nos acompanham por toda a vida.

Destaco dois deles, que são bem marcantes: o Medo e o Desejo.

As respostas aos Medos e aos Desejos variam significativamente de pessoa para pessoa, mas invariavelmente provocam efeitos externos e internos porque ativam pensamentos e comportamentos de natureza mais “instintiva” do tipo “enfrentar / fugir”.

Estas respostas comportamentais a tais fenômenos provocam o que podemos chamar de “turvamento da consciência”, que conduz a comportamentos inconscientes que, no meio corporativo, interferem no processo de Comunicação e afetam diretamente o processo de Liderança.

Somente com o aperfeiçoamento da capacidade de observação consciente deste processo podemos identificar os “gatilhos” que disparam tais comportamentos e pensamentos.

A palavra chave é “CONSCIÊNCIA”, que pode ser observada em 4 diferentes níveis:
 
a.       PRIMÁRIA OU PRIMITIVA (INCONSCIENTES)
80% da população mundial possui este nível de CONSCIÊNCIA, sendo
          i.      60% quase instinto puro
        ii.      10% mais instinto do que razão
      iii.      10% instinto, imaturidade, agressividade.
Este grupo numeroso, formado por 80% da população mundial, classificado como tendo Nível de Consciência Primitiva ou Primária (Inconsciente), apresenta os seguintes traços comportamentais:
·         Atitudes co-dependentes
·         Consciências grupais
·         Cardumes ou Rebanhos – influenciáveis, sugestionáveis
·         Conduzidos por modismos e pelo Ego
·         Seguem os outros, o que em outras palavras seria o amestramento ideológico.
·        Raiva, descontrole, agressividade desmedida, gula, preguiça e rancor.
·         Somatização, fobias, depressão, negação da realidade, dificuldade para efetuar mudanças.
·         Paixão fácil – imaturidade mental.
·         Não sabem lidar com o poder.
·         Superstição – mitolatria.
·         Tentam controlar os outros – patrulhamento
 
b.      MÉDIA (SEMI-CONSCIENTES)
18% da população mundial possui este nível de CONSCIÊNCIA
Este segundo grupo, formado por 18% da população mundial, oscila entre os mesmos comportamentos descritos para o primeiro grupo e momentos de lucidez, quando são apresentados alguns referenciais próprios. Apresentam dificuldades para o auto-enfrentamento. Oscilam comportamentos Agressivos e Passivos.
 
Os restantes 2% (!!!) são reservados para as pessoas com consciência bem resolvida, independentes, racionais, lógicas, que têm discernimento aguçado, perceptivas, assertivas, que conseguem realizar processos de auto-enfrentamento e vivem em contínuo processo de evolução.

c.       AVANÇADA (CONSCIENTES)
1,9% da população mundial possui este nível de CONSCIÊNCIA

d.      MUITO AVANÇADA (MUITO CONSCIENTES)
0,1% da população mundial possui este nível de CONSCIÊNCIA

Como você reage aos estímulos do Medo e do Desejo?
Como seus pensamentos são disparados a partir destes estímulos?
Você se percebe agindo com qual dos 4 níveis de Consciência?

Um comentário:

  1. Marianne Kellner Haak6 de junho de 2011 às 10:56

    Olá, gostei demais do artigo, ele me fez recordar um tema tratado na HSM Management em abril de 2010, sobre o medo ou a recompensa. Você menciona que o medo provoca consequencias na comunicação e liderança, um efeito chuveiro de alto potencial de problemas na empresa. No meu ponto de vista a falta de tratar corretamente mudanças, pessoas, resultados nas organizações, ou por falta de vontade, ou por "medo" de enfrentar, pode desencadear reações ns pessoas que são instintivas, de auto-defesa, e que roubam totalmente o tempo produtivo. Já foi provado que a resposta à uma suposta "ameaça" libera hormônios que levam à auto-defesa, e não à produtividade. O único caminho é a consciência e o auto-conhecimento, sendo a liderança a peça chave neste processo. O maior desafio: fazer os líderes organizacionais chegarem aos níveis de consciência c ou d de seu artigo...

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